TIPO LAVORATORE

Apprendista

DESTINATARI

Lavoratori apprendisti di età compresa tra i 16 ed i 24 anni (26 anni nelle regioni ricadenti negli obiettivi 1 e 2 del Reg. CEE 2081/93)

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro autorizzati dall'Ispettorato del lavoro all'assunzione di apprendisti

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato la cui durata è stabilita dai CCNL

INCENTIVI

Sgravi contributivi ex L.25/55, contributo settimanale per il 1998 di L. 4.850 più L. 180 per quota INAIL. Se il rapporto di lavoro si trasforma a tempo indeterminato gli sgravi contributivi sono prorogati per altri 12 mesi.

FONTE NORMATIVA

Artt. 6 e 7 L.25/55 art.21 commi 1,3,5 e 6 L.56/87 art.13 L.443/85 art. 16 L. 196/97.

TIPO LAVORATORE

Lavoratore in formazione e lavoro

DESTINATARI

Lavoratori assunti con contratto di formazione-lavoro di età compresa tra i 16 ed i 32 anni iscritti nelle liste di collocamento

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro. Sono esclusi datori di lavoro che: abbiano in corso sospensioni di lavoro abbiano proceduto a riduzioni di personale nei 12 mesi precedenti (salvo qualifica diversa) non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori i cui CFL siano scaduti nei 24 mesi precedenti.

TIPO DI RAPPORTO

Tipologia A: acquisizione di professionalità intermedie o elevate durata max 24 mesi

INCENTIVI

Per le aziende operanti nei territori del Mezzogiorno che assumono con CFL volti al raggiungimento di professionalità medio elevate (Tipologia). A) è dovuto il versamento del solo contributo settimanale previsto per l’apprendistato (per l'anno 1998 £ 4.850 settimanali più £ 180 per assicurazione INAIL).

FONTE NORMATIVA

Art.3 L.863/84 art.8 comma 6 L.407/90 art.9 L.n.169/91 art. 15 L. 196/97

TIPO LAVORATORE

Lavoratore in formazione e lavoro

DESTINATARI

Lavoratori assunti con contratto di formazione-lavoro di età compresa tra i 16 ed i 32 anni iscritti nelle liste di collocamento

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro. Sono esclusi datori di lavoro che: abbiano in corso sospensioni di lavoro abbiano proceduto a riduzioni di personale nei 12 mesi precedenti (salvo qualifica diversa) non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori i cui CFL siano scaduti nei 24 mesi precedenti.

TIPO DI RAPPORTO

Tipologia B: diretti ad agevolare l’inserimento professionale durata max 12 mesi

INCENTIVI

Per l'altra tipologia di CFL (Tipologia). B) tali sgravi competono solo nel caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, successivamente a tale trasformazione e per una durata pari a quella del CFL trasformato, con riferimento alla retribuzione corrisposta durante il periodo di formazione.

FONTE NORMATIVA

Art.3 L.863/84 art.8 comma 6 L.407/90 art.9 L.n.169/91 art. 15 L. 196/97

TIPO LAVORATORE

Cassaintegrato

DESTINATARI

Lavoratori in CIGS a zero ore senza rotazione da oltre 24 mesi

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato sia pieno che parziale

INCENTIVI

Contributi per 36 mesi, nelle zone di cui al DPR n.218/78, nella misura del 100%

FONTE NORMATIVA

Art.8 comma 9 L.407/90.

TIPO LAVORATORE

Cassaintegrato

DESTINATARI

Lavoratori in Cigs da almeno 3 mesi, provenienti da aziende in Cigs da almeno 6 mesi

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro

TIPO DI RAPPORTO

Tempo pieno ed indeterminato

INCENTIVI

Contributi per gli apprendisti (per l'anno 1998 £ 4.850 settimanali più £ 180 per assicurazione INAIL) per 12 mesi. In aggiunta al datore di lavoro è concesso un contributo mensile, per ogni retribuzione, pari al 50% dell’indennità dovuta al lavoratore per un massimo di 9 mesi, elevati a 21 (33 nel mezzogiorno e nelle aree svantaggiate) per i lavoratori con più di 50 anni.

FONTE NORMATIVA

Art.8, comma 4 L.223/91, art. 4 comma 3 L.236/93

TIPO LAVORATORE

Lavoratore in mobilità

DESTINATARI

Lavoratori in mobilità nazionale nel settore privato con indennità

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro. L'eventuale assunzione va a coprire anche la riserva del 12%.

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Contributi pari agli apprendisti per 18 mesi. Contributo mensile pari al 50% dell'indennità di mobilità per 12 mesi. Tale contributo è riscosso dall'azienda per 24 mesi (elevati a 36 nel mezzogiorno e nelle aree depresse ex DPR 218/78) se il lavoratore ha un'età superiore ai 50 anni.

FONTE NORMATIVA

Art.25, comma 5 art.8 comma 1,2,4 L.223/91 art.27 L.675/77 art.1 comma 2, art.4 comma1 L. 236/93

TIPO LAVORATORE

Lavoratore in mobilità

DESTINATARI

Lavoratori in mobilità nazionale nel settore privato con indennità

DATORE DI LAVORO

Come sopra

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato per un massimo di 12 mesi

INCENTIVI

Contributi pari agli apprendisti per 12 mesi. In caso di trasformazione del contratto tale beneficio spetta per ulteriori 12 mesi e, in aggiunta, è corrisposto all'azienda un contributo mensile pari al 50% dell'indennità di mobilità da corrispondere per un massimo di 12 mesi, che diventano 24 se il lavoratore ha più di 50 anni (elevati a 36 nel mezzogiorno e nelle aree depresse ex DPR 218/78).

FONTE NORMATIVA

Art.8 comma 2 L.223/91 art.4 comma 1 L.n.236/93

TIPO LAVORATORE

Lavoratore in mobilità

DESTINATARI

Lavoratori in mobilità nazionale nel settore privato senza indennità

DATORE DI LAVORO

Come sopra

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato e a tempo determinato per un massimo di 12 mesi e

INCENTIVI

Contributi pari agli apprendisti per 18 mesi nel caso assunzione a tempo indeterminato e per tutta la durata del contratto in caso di contratto a tempo determinato.

FONTE NORMATIVA

Art.8 comma 2, 4 art. 25 L.223/91 art.4 comma 1 L.n.236/93

TIPO LAVORATORE

Svantaggiati

DESTINATARI

Lavoratori svantaggiati (invalidi fisici, psichici e sensoriali, tossicodipendenti, alcolisti, minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare, condannati ammessi a misure alternative alla detenzione).

DATORE DI LAVORO

Interessa le cooperative sociali

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Azzeramento degli oneri contributivi. a) gli incentivi non possono superare complessivamente un'annualità del costo medio pro capite del lavoro b) cumulabilità con le agevolazioni previste dalle L.223/91 (art.8,20 e 25, comma 9) e 407/90 (art.8, comma 9 )

FONTE NORMATIVA

Art.1 e 4 L.381/91 art.1 commi 2 e 4 L.236/93

TIPO LAVORATORE

Disoccupati da oltre 12 mesi

DESTINATARI

Lavoratori con contratto di reinserimento (lavoratori in disoccupazione speciale da oltre 12 mesi)

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato e indeterminato, sia pieno che parziale

INCENTIVI

Riduzione dei contributi previdenziali nella misura del 75% per: 12 mesi se disoccupati da almeno 2 anni 24 mesi se disoccupati da 2 a 3 anni 36 mesi se disoccupati da oltre 3 anni. Oppure, in alternativa, una riduzione del 37,50%, sui contributi da versare, rapportati ad un periodo pari al doppio di quello d'effettiva disoccupazione del lavoratore da assumere, per un massimo di 72 mesi esclusione dei lavoratori dal computo dei limiti numerici previsti da leggi o CCNL. per l'applicazione di particolari Istituti.

FONTE NORMATIVA

Art.20 commi 1, 2 e 3 L.223/91 art.1 comma 2 L.236/93

TIPO LAVORATORE

Giovani

DESTINATARI

Giovani lavoratori in possesso del diploma di qualifica o dell'attestato di qualifica

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Quota previdenziale come per gli apprendisti (contributo settimanale di L. 5.020 più L.180 per quota INAIL) per mesi 6

FONTE NORMATIVA

Art.22 L.56/87

TIPO LAVORATORE

Giornalisti

DESTINATARI

Giornalisti e praticanti, iscritti all’INPGI, disoccupati o in Cassa integrazione guadagni straordinaria

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato per un massimo di 12 mesi

INCENTIVI

Fino al 31.12.1998 versamento dei contributi previdenziali in misura pari a quella per gli apprendisti (contributo settimanale di L. 4.850 più L, 180 per quota INAIL).

FONTE NORMATIVA

Art. 2 comma 4 L. 402/96

TIPO LAVORATORE

Dirigenti

DESTINATARI

Dirigenti privi di occupazione

DATORE DI LAVORO

Interessa i datori di lavoro con meno di 250 dipendenti. Deve essere stipulata una convenzione tra Agenzia per l’Impiego, Associazioni imprenditoriali e le confederazioni sindacali dei dirigenti.

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato ed indeterminato

INCENTIVI

All’impresa che assume, a decorrere dall’11 agosto 1997, il dirigente, spetta per 12 mesi un contributo pari al 50% della contribuzione complessiva dovuta agli Istituti di previdenza.

FONTE NORMATIVA

Art. 20 L. 266/97

TIPO LAVORATORE

Lavoratori in genere

DESTINATARI

Lavoratori assunti con contratti part time

DATORE DI LAVORO

Interessa tutti i datori di lavoro che stipulano convenzioni con la Commissione regionale o circoscrizionale per l’Impiego previo esame preventivo con le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro

TIPO DI RAPPORTO

Contratti di lavoro part –time stipulati per incrementare gli organici o evitare i licenziamenti

INCENTIVI

Il Ministero del Lavoro può concedere: - uno sgravio contributivo sull’aliquota IVS - una riduzione del contributo CIG non inferiore allo 0,20%. Inoltre, con decreto interministeriale possono essere stabilite riduzioni delle aliquote contributive in relazione alla rimodulazione dell'orario di lavoro stabilito contrattualmente.

FONTE NORMATIVA

Art. 7 L. 451/94 art. 2 comma 20 L.549/95 art. 13 L. 196/97.

TIPO LAVORATORE

Lavoratori vari

DESTINATARI

Disoccupati o soggetti in cerca di prima occupazione iscritti nelle liste di collocamento o di mobilità oppure che fruiscano della cassa integrazione guadagni

DATORE DI LAVORO

Piccole e medie imprese, che incrementino la base occupazionale esistente al 30.9.1997.

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Per le nuove assunzioni effettuate dal 1 ottobre 1997 al 31 dicembre 2000 è concesso un credito d’imposta di L. 10 milioni per il primo nuovo dipendente e L. 8 milioni per ciascuno dei successivi dipendenti assunti. Il beneficio non può superare l’importo complessivo di L. 60 milioni annui in ciascuno dei tre periodi d’imposta successivi alla prima assunzione, per un totale complessivo di L: 180 milioni.

FONTE NORMATIVA

L. 27.12.1997 n. 449

TIPO LAVORATORE

Lavoratori vari

DESTINATARI

Disoccupati o soggetti in cerca di prima occupazione iscritti nelle liste di collocamento o di mobilità oppure che fruiscano della cassa integrazione guadagni

DATORE DI LAVORO

Piccole e medie imprese, che incrementino la base occupazionale esistente al 30.9.1997.

TIPO DI RAPPORTO

Tempo pieno e determinato con scadenza almeno triennale

INCENTIVI

Il credito di imposta di cui sopra è concesso nella misura del 50%.

FONTE NORMATIVA

L. 27.12.1997 n. 449

TIPO LAVORATORE

Lavoratori vari

DESTINATARI

Disoccupati o soggetti in cerca di prima occupazione iscritti nelle liste di collocamento o di mobilità oppure che fruiscano della cassa integrazione guadagni

DATORE DI LAVORO

Piccole e medie imprese, che incrementino la base occupazionale esistente al 30.9.1997.

TIPO DI RAPPORTO

Tempo parziale e indeterminato

INCENTIVI

Se l’assunzione riguarda dipendenti con contratto a tempo parziale e indeterminato, l’agevolazione è concessa per un massimo di 5 dipendenti e nella misura pari al rapporto tra le ore effettivamente lavorate e quelle previste dal contratto collettivo

FONTE NORMATIVA

L. 27.12.1997 n. 449

TIPO LAVORATORE

Lavoratori vari

DESTINATARI

Disoccupati o soggetti in cerca di prima occupazione iscritti nelle liste di collocamento o di mobilità oppure che fruiscano della cassa integrazione guadagni

DATORE DI LAVORO

Imprese che, nel periodo 1° dicembre 1997 – 30 novembre 1998, incrementino la base occupazionale effettivamente occupata alle stesse date

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Per i nuovi assunti, nel periodo 1° dicembre 1997 – 30 novembre 1998, ad incremento delle unità effettivamente occupate alle stesse date, è riconosciuto lo sgravio totale della contribuzione INPS (con esclusione del contributo di malattia e maternità, fondo garanzia tfr e lo 0,50% del fondo pensioni) per un massimo di 1 anno dalla data di assunzione del singolo lavoratore.

FONTE NORMATIVA

L. 27.12.1997 n. 449

TIPO LAVORATORE

Lavoratori impiegati in LSU.

DESTINATARI

Lavoratori che al 31.12.1997 erano impegnati in LSU da almeno un anno nonché lavoratori che conseguano tale requisito entro il 1998 in forza di progetti avviati entro la suddetta data.

DATORE DI LAVORO

Datori di lavoro pubblici e privati

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Contributo per ogni lavoratore assunto di £ 18 milioni (in tre annualità).

FONTE NORMATIVA

art. 12 del d.l.vo 468/97

TIPO LAVORATORE

Lavoratori vari

DESTINATARI

Disoccupati di oltre 40 anni di età, iscritti nelle liste di collocamento

DATORE DI LAVORO

Piccole e medie imprese o ONLUS

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato fino a 24 mesi

INCENTIVI

Contributo al datore di lavoro di 8 milioni

FONTE NORMATIVA

L.R. 55/1998 art. 14 c. 7

TIPO LAVORATORE

Svantaggiati

DESTINATARI

Portatori di handicap ai sensi della L. 104/92

DATORE DI LAVORO

Imprese in genere

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato previo modulo di orientamento e formazione di 120 ore

INCENTIVI

Contributo al datore di lavoro di 30 milioni in un biennio (18 + 12 mil.) oltre al finanziamento del modulo di formazione

FONTE NORMATIVA

L.R. 55/1998 art. 12 c. 1

TIPO LAVORATORE

Svantaggiati

DESTINATARI

Portatori di handicap ai sensi della L. 104/93

DATORE DI LAVORO

Imprese in genere

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato non inferiore a 18 mesi previo modulo di orientamento e formazione di 120 ore

INCENTIVI

Contributo al datore di lavoro di 9 milioni oltre al finanziamento del modulo di formazione nel caso di trasformazione a tempo indeterminato ulteriore contributo di 12 milioni.

FONTE NORMATIVA

TIPO LAVORATORE

Svantaggiati

DESTINATARI

Detenuti in semilibertà ex detenuti ex tossicodipendenti e alcolisti ex degenti istituti psichiatrici e soggetti in trattamento psichiatrico

DATORE DI LAVORO

Imprese in genere

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato previo modulo di orientamento e formazione di 80 ore

INCENTIVI

Contributo al datore di lavoro di 26 milioni in un biennio (15 + 11 mil.) oltre al finanziamento del modulo di formazione

FONTE NORMATIVA

L.R. 55/1998 art. 13 c. 3

TIPO LAVORATORE

Svantaggiati

DESTINATARI

Detenuti in semilibertà ex detenuti ex tossicodipendenti e alcolisti ex degenti istituti psichiatrici e soggetti in trattamento psichiatrico

DATORE DI LAVORO

Imprese in genere

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato non inferiore a 18 mesi previo modulo di orientamento e formazione di 80 ore

INCENTIVI

"Contributo al datore di lavoro di 7.5 milioni oltre al finanziamento del modulo di formazione

FONTE NORMATIVA

nel caso di trasformazione a tempo indeterminato ulteriore contributo di 11 milioni."

TIPO LAVORATORE

Lavoratori impiegati in LSU

DESTINATARI

Lavoratori che al 31.12.1997 erano impegnati in LSU da almeno un anno nonché lavoratori che conseguano tale requisito entro il 1998 in forza di progetti avviati entro la suddetta data.

DATORE DI LAVORO

Piccole e medie imprese o ONLUS

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Contributo al datore di lavoro di 20 milioni in due annualità (12 + 8 mil.)

FONTE NORMATIVA

L.R. 55/1998 art. 14 c. 5

TIPO LAVORATORE

Lavoratori impiegati in LSU

DESTINATARI

Lavoratori che al 31.12.1997 erano impegnati in LSU da almeno un anno nonché lavoratori che conseguano tale requisito entro il 1998 in forza di progetti avviati entro la suddetta data.

DATORE DI LAVORO

Piccole e medie imprese o ONLUS

TIPO DI RAPPORTO

Tempo determinato per una durata non inferiore a 24 mesi

INCENTIVI

"Contributo al datore di lavoro di 8 milioni

FONTE NORMATIVA

in caso di trasformazione a tempo indeterminato ulteriore contributo di 8 milioni."

TIPO LAVORATORE

Lavoratore in formazione e lavoro

DESTINATARI

Lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro di età compresa tra i 16 ed i 32 anni

DATORE DI LAVORO

Datori di lavoro che abbiano in corso contratti di formazione e lavoro

TIPO DI RAPPORTO

Trasformazione del contratto a tempo indeterminato

INCENTIVI

Contributo al datore di lavoro pari al differenziale retributivo tra livello di inquadramento e CFL.

FONTE NORMATIVA

L.R. 55/1998 art. 15

TIPO LAVORATORE

Lavoratori vari

DESTINATARI

Lavoratori interessati a contratti di riallineamento

DATORE DI LAVORO

Imprese che sottoscrivono contratti di emersione

TIPO DI RAPPORTO

Contratti di riallineamento retributivo

INCENTIVI

Contributo al datore di lavoro pari alla differenza tra incentivo regionale ex art. 14 c. 5 L. 55/98 e incentivo statale ex art. 23 L. 196/97

FONTE NORMATIVA

L.R. 55/1998 art. 14 c. 6

TIPO LAVORATORE

Donne

DESTINATARI

Lavoratori di sesso femminile

DATORE DI LAVORO

Piccole e medie imprese

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Maggiorazione del 15% del contributo dovuto al datore di lavoro

FONTE NORMATIVA

L.R. 55/1998 art. 14 c. 5

TIPO LAVORATORE

Lavoratori vari

DESTINATARI

Lavoratori residenti in territori con % di iscritti nelle liste di collocamento superiore alla media regionale

DATORE DI LAVORO

Piccole e medie imprese

TIPO DI RAPPORTO

Tempo indeterminato

INCENTIVI

Maggiorazione del 10% del contributo dovuto al datore di lavoro

FONTE NORMATIVA

L.R. 55/1998 art. 14 c. 5